パワハラ防止法施行

2022年4月より義務化されます（厚生労働省）罰則はありませんが心理的負荷の程度により労災認定基準となります。パワハラに該当するもの　①身体的攻撃・・殴る、モノを投げつける　②精神的攻撃・・人格否定、大声で繰り返しまたは長時間叱咤する　③人間関係・・集団で無視、孤立させる　④過大な要求・・到底達成できないレベルの目標を課し、できないと厳しく叱咤　⑤過小な要求・・いやがらせで仕事を与えない　⑥個の侵害・・性的指向や性自認、病歴など了解を得ずに暴露等、コロナワクチン未接種者に対するパワハラは該当するか注目です。